Est-ce rentable d’embaucher une femme de ménage ?

Embaucher une femme de ménage

Pour bénéficier des prestations d’une femme de ménage, il est possible de recourir à une entreprise de ménage professionnelle ou bien embaucher soi-même. Ces deux alternatives n’ont pas les mêmes conséquences juridiques et financières. En comparant les avantages procurés par ces types d’embauche, vous pourrez constater celui qui est plus rentable.

Recruter soi-même une femme de ménage

Tout le monde peut engager une femme de ménage, ce n’est pas uniquement un privilège accordé aux familles aisées. Depuis que l’impôt a été diminué, de plus en plus de gens surtout les couples dont chacun travaille choisissent de déléguer leurs tâches ménagères à un employé́.

Lorsque vous embauchez directement un agent de nettoyage, vous serez automatiquement son employeur. Cela représente un gain d’argent, car vous allez payer à un prix abordable. Toutefois, il y aura une contrepartie, car vous serez amené à gérer de nombreuses tâches comme partager une publication dans les petites annonces, trier les candidats, organiser un entretien, rédiger son contrat de travail. Si vous n’avez pas le temps ou bien pas l’envie de vous occuper de la partie administrative, vous pouvez contacter une société de ménage qui fera le travail à votre place.

Dans l’ensemble du processus, l’employeur est tenu de respecter le Code du travail, la convention collective du particulier employeur et la grille des rémunérations relative à l’activité. Ainsi, il doit verser son salaire mensuellement, effectuer une déclaration à l’Urssaf pour se libérer de toutes charges sociales, et garder l’historique des documents. Il faut également se préparer à toute éventuelle rupture de contrat en cas de conflit.

À première vue, il n’est pas nécessaire d’établir un contrat de travail, car la femme de ménage ne travaillera que huit heures par semaine, mais il est plus prudent de formaliser votre entente par écrit. Ainsi, il doit être mentionné dans la convention les horaires, les tâches, la rémunération sans oublier les 10 % supplémentaires pour les congés payés si vous optez pour le chèque emploi service universel, les périodes d’absence.

L’établissement d’un contrat de tout conserver afin d’éviter un quelconque oubli. Pour ce faire, il existe de nombreux prestataires en ligne qui peuvent vous aider dans la rédaction ainsi que pour toute autre démarche administrative. Ils sont aussi disposés à vous assister durant les moments délicats de votre relation avec votre femme de ménage comme le recrutement, en cas de conflit ou fin de contrat.

Mieux simplifier la procédure avec le cesu

Recourir au cesu est la meilleure façon de simplifier les choses. Vous aurez la possibilité d’évaluer les charges sociales à payer grâce aux simulateurs en ligne de la Fepem ou de l’Urssaf. Si par exemple, le salaire de votre personnel de ménage est de 13 € brut de l’heure ce qui équivaut 9,93 € net, en somme vous allez donc débourser 16,39 € y compris les charges sociales.

Vous pouvez aussi joindre le système cesu par souscription en ligne ou par courrier. Ce dispositif permet, à chaque fin de mois, quand vous payez le salaire de la femme de ménage que ce soit par chèque, en espèces ou par virement, d’effectuer une déclaration en ligne ou par le carnet de volets sociaux que le Centre national cesu a délivré.

Les charges sociales sont directement enlevées sur votre compte bancaire 45 jours après votre déclaration à l’Urssaf. Celui-ci vous transmettra un bulletin de paie que vous allez céder à votre employé. Ainsi, embaucher une femme de ménage peut vous alléger en ce qui concerne les tâches ménagères, mais cela implique certaines responsabilités.